系别：人力资源管理系
性别：男
出生年月：1986年8月
政治面貌：中共党员
学历：博士
毕业院校：武汉大学
职称：副教授（校聘）
导师类型：硕士研究生导师
主讲课程：《质量管理》、《人力资源管理》（留学生）、《人力资源管理与开发》（MBA）
研究方向：前瞻性行为（主动性行为）、妒忌、灵活工作时间、工作家庭平衡、员工幸福感、高承诺人力资源管理、工作激情等
联系方式：[email protected]
[代表性项目]
1. 国家自然科学基金青年基金项目：《前瞻性行为、员工幸福感和前瞻性行为的持续性：基于被妒忌和自我控制资源视角的研究，主持。
2. 教育部青年基金项目：《挑战性-阻碍性就业压力源的测量及对大学生前瞻性职业行为的影响机制研究》，主持。
[代表性论文]
1. Lin Y, Bu R, Qiu S. P., Guo Z. W., Liu J⁎. (2024). The reactions of supervisor to subordinate proactive personality: A study from the perspective of supervisor dual envy. Current Psychology, 43(17), 15883-15897.(SSCI二区)
2. 林叶,邱淑萍. (2023).询问还是监控?下属对领导完美主义的回应策略研究.湖北省人力资源学会2023年年会一等奖
3. 林叶,李燕萍.(2016).高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制——基于计划行为理论的研究.南开管理评论,19(2), 114-123.(CSSCI,国家自然科学基金委A类期刊)
4. Lin Y, Li Y. P., Hou X. F. (2015). Utilitarian orientation, long-term orientation, and performance: Evidence from Chinese millennial-generation employees. Social Behavior and Personality: an international journal,43(9),1463-1476. (SSCI四区)
5. 林叶,李燕萍.(2016).前瞻性行为与员工的工作绩效——领导的正直性和团队政治氛围的调节作用.商业经济与管理,7,73-82. (CSSCI)
[代表性荣誉]
1. 2023年8月获第三届“智慧树杯”课程思政示范案例教学大赛特等奖 第二参与人
2. 2018年“精创教育杯”第三届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（第六赛区）优秀指导老师
3. 2017年“踏瑞杯”第二届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（第六赛区）优秀指导老师
