系别：人资系
性别：女
出生年月：1981年9月
政治面貌：民建会员
学历：博士研究生
职称：讲师
导师类型：硕士生导师
主讲课程：组织设计与工作分析、国际人力资源管理
研究方向：人力资源管理，人才政策
联系方式：文科楼B-715
[代表性项目]
1.国家社科，企业数字化转型对年长员工逆向学习的影响机制研究，2023，主持
2.湖北省教育厅，湖北省人才政策对人才创新绩效的影响机制研究：基于自我决定理论的视角，2020，主持
3.国家自科，企业人才引进背景下个别协议的影响与作用机制研究：旁观者同事视角，2018，参与
[代表性论文]
1.心理契约破裂与破坏性建言行为:自我损耗的视角
2.相互投资型雇佣关系对员工情绪耗竭的影响:强迫激情的中介作用和权力距离导向的调节作用
3.心理契约破裂和员工沉默行为:一个被调节的中介作用模型
