姓名：李太
系别：人资系
性别：男
出生年月：1981年12月
政治面貌：中共党员
学历：博士
职称：副教授
导师类型：硕士研究生导师
主讲课程：薪酬管理、管理研究方法（硕士）、人力资源开发（硕士）
研究方向：质量管理、区域公用品牌建设、创新与人力资源管理
联系方式：[email protected]
[代表性项目]
1.国家自然科学基金青年基金项目：中国情境下融入性领导内涵 、测量与影响机制研究：基于构建主义的视角（2015年）
2.教育部青年基金项目：新生代员工与团队和领导工作价值观冲突对员工产出影响机制研究——包容型社会化策略视角（2013年）
3.湖北省科技厅软科学项目：湖北省引导高校院所服务基层一线现状调研及对策研究（2021年）
4.中国高等教育学会重点项目：高等教育普及化阶段地方普通本科院校人才差异化培养模式研究（2022）
[代表性论文]
1.李太,郭静,侯煊方.企业产品质量管控体系建设影响因素及作用机制研究—基于资源导向的研究视角[J].科技与管理,2017,19(02):87-96
2.李太,邓今朝,张桂平.物以类聚,人以群分?领导者与下属工作价值观契合对领导忠诚影响研究[J].管理评论,2019,31(08):181-193.
3.李太,郭静,涂乙冬.融入型领导对新员工社会化影响机制研究:基于构建主义的视角[J].中国人力资源开发,2017(07):50-58.
4.郭玮,李太.外卖平台用工算法治理的研究框架与思路[J].中国人事科学,2024,(11):74-83.
5.张桂平,李太,刘玥.大学生上行社会比较倾向对社会阻抑行为的影响机制研究[J].黑龙江高教研究,2017,(10):131-135.
[代表性著作与教材]
李太 《地区产品质量激励及引导机制研究：以湖北省为例》[M]经济科学出版社.2018
