系别：人力资源管理系
性别：男
出生年月：1979年11月
政治面貌：中共党员
学历：博士
职称：教授
导师类型：硕士研究生导师
主讲课程：培训与开发、人力资源管理
研究方向：员工行为研究
联系方式：[email protected]
[代表性项目]
1.国家社科科学基金一般项目“基于自我决定理论的新生代员工工作获得感形成机制研究”（18BGL137）
2.教育部人文社会科学青年基金项目“新生代农民工劳资群体性事件参与意愿研究”（14YJC630219）
3.教育部协同育人项目课程体系改革项目“人力资源管理专业行为导向实践教学课程体系的设计与实践”（201801173001）
4.湖北省社科基金一般项目（后期资助）“新时代青年员工职业使命感的心理影响机制及提升策略研究”（2021215）
5.湖北省教育科学规划重点课“基于成果导向的高校创客训练营的设计与实践研究”（2017GA019）
[代表性论文]
1.朱平利.发展型人力资源管理实践对员工即兴行为的影响[J].中国人力资源开发（北大核心/ CSCD），2022(4)。
2.朱平利.员工工作获得感：结构、测量、前因与后果[J].中国人力资源开发（北大核心/ CSCD），2020(7)。
3.朱平利.近朱者赤：上级企业家精神对员工创新行为的影响研究[J].技术经济（北大核心），2020(6)。
4.朱平利.农民工城市归属感影响因素的多维分析[J].华南农业大学学报（社会科学版）（CSSCI中文核心/北大核心），2019(6)。
5.朱平利.工作特征与农民工相对剥夺感:基本心理需要的中介作用[J].中国临床心理学杂志（CSSCI中文核心/北大核心），2018(12)。
[代表性著作与教材]
朱平利. 新生代员工职业使命感形成机制研究[M]. 经济科学出版社，2021。
[代表性荣誉]
1.湖北工业大学优秀共产党员（2024年）。
2.湖北工业大学校课程教学“百优教师”（2022年）。
3.“湖北工匠杯”人力资源管理职业技能大赛（一等奖）指导教师（2021年）。
4.2024中国知网高被引学者（前5%)。
5.全国工商管理案例精英赛华中二区季军指导教师（2024年)。
